靈活就業人員繳納社保需要注意哪些問題？

靈活就業人員繳納社保需要注意哪些問題?大家都知道，社保對于居民個人來說，其重要性體現在很多方面，能夠為個人提供醫療、養老等方面的保障，那么靈活就業人員繳納社保需要注意哪些問題?下面就隨廣州泓灼會計小編一起來了解下吧!

一、什么是靈活就業人員?

靈活就業人員是指，以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員。

包括：未就業人員、自謀職業人員、退休人員、失業人員辭職人員、從事個體勞動的人員等。

二、多大年齡可以以個人身份參保呢?

16歲以上、法定退休年齡以下都可以，當然還有特殊情況，如果達到退休年齡卻未繳滿社保的可以這么做：

如女性55歲退休，社保繳納了14年未繳滿15年，可以延長一年，個人身份參加養老保險。

另外，如果您是社會保險法實施之前(即2011年7月1日之前)參加的養老保險，也分這以下兩種情況：

舉個例子：

1、張阿姨于2006年6月1日首次參保，2020年時達到法定退休年齡時累計交費14年，可繼續繳納一年，領取養老金;

2、陳阿姨于2011年3月1日首次參保，2020年達到法定退休年齡時累計交費9年，可繼續繳納5年，再一次性交剩下的一年，即可領取養老金。

三、個人交社保到底劃不劃算?

與單位職工參保相比，靈活就業人員自己繳納費用顯然是不劃算的。

1、如果是單位職工繳納社保，則單位繳納20%進入統籌賬戶，個人繳納8%進入個人賬戶;

2、靈活就業人員繳納社保，則是本人繳納20%，其中12%進入統籌賬戶，8%進入個人賬戶。

但是與無社保人員相比，社會保險具有特殊的保障功能。如養老保險給你退休以后提供生活保障，醫療保險在你患病時提供就醫保障。

最后：社保是一種保險，不建議從投資的角度看社保是否劃算，如果嫌低，還可再上一份商業保險作為補充。